Eklenme Tarihi : 12 Aralık 2007 Çarşamba
Yaman Özgün (Merhum)

Yeni Ekonomi

Değerli okurlarım yeni yüzyılın politikadan, coğrafyaya teknolojik gelişimden bilimsel değerlerin değişmesine dek yeni yüzünü sürekli gösterecek


İşte yeni ekonomi de ulusların, kurumların yaşamında yer alacak. Eğer yeni ekonomiyi tanımlamaya kalkarsak şunları söyleyebiliriz. İş yapma şekillerinin hızla değiştiği, şirketlerin bilgi ve yeni teknolojiler konusunda sürekli yatırım yaptığı, çalışanların niteliğinin değiştiği KÜRESEL BİR EKONOMİ olarak tanımlanabilir. Böylece yeni ekonomi şirketlerinin özellikleri de net olarak oturmuştur. Tek adam mantığı, megaloman yaklaşımda bulunanlar önce kendisini sonra şirketini kaybedecektir ve terk edilecek, tercih edilmeyenler arasında yer alacaktır. Artık günümüzde başka yerlerden partnerleri olan şirketler, sektörler hatta ülkeler yeni ekonominin içinde yer alamaz ise yalnız kalmaya ve tarih önünde bir sonraki nesile hesap vermek zorunda kalacaktır. Stratejik ortaklıklara girmek hatta rakiplerle bile iş yapma avantajını kullanmak gerekmektedir. Satın almada ortak davranmak örneğinde olduğu gibi. Bütün sektörlerde olduğu gibi müşteri odaklı hazırlanmak ve sunumlarda bulunmak vazgeçilmez hale geldi. Özellikle etkin TV reklamları ürün bazında ve fiyatta mağazadan içeri müşteriyi sokabilme deplasmanları yeni departmanları da oluşturdu yeni uzmanlıklar getirdi NICHE Pazar yaklaşımı da vazgeçilmez olacaktır. Şirketlerin elinde olmadan koşullar hızlı büyümeyi getirecektir Bunu kendi çabası zannedenler, dış etmenlerle büyüdüğünü fark etmeyenler gerekli yatırımları yapmadıklarında Hemen sistemin dışında kalacaklardır. Hiyerarşinin azalması, takım çalışması zorunluluğu matrix organizasyonlarda yatacaktır. İşte bu nedenledir ki özellikle ve özellikle yöneticilerimizi yeni silahlarla donatmamız gerekmektedir. Çünkü iş akışlarına eskisinden farklı yaklaşmak gerekmektedir. Bu donanımı yaratabilmenin yolu da sürekli eğitimden geçmektedir. Sürekli öğrenme, gelişim ve iyileşmeyi işletmenin en temel amacı haline getirmek, gerek liderlik becerileri gerekse teknik bilgi ve deneyimleri ile yüksek nitelikli insan gücü ile çalışmak artık TEMEL BAŞARI FAKTÖRÜ olarak kabul edilmektedir. Özellikle kurumsal öğrenmeyi becerememiş iş sahipleri ve çalışanlarına bunları öğrettirmemiş olanlar yani bir anlamda megalomani içinde olanlar neden gelişemediklerinin farkında bile olamayacaklardır. Yani öğrenmenin önündeki psikolojik engelleri aşamamış olacaklardır. n Aslında sorun yok! - Sorunu Kabul Etmeme n Biz sorunu çözdük! - Sorunu Görüp de Görmeme n Her şey aklımda! - Bilgi Paylaşmama n Gördüğüm bana yeter!- İlişkilendirmeme n Ders almam, ders veririm!- Ders alamama n Ben bilirim !- Bilgi Üretilmesini Engelleme n Suçlu Kim?- Sorunlarla Kişileri Karıştırma n Biz başarılıyız! Geçmişin Başarılarına Sığınma n Biz eğitimdeyiz ! - Eğitimle Öğrenmeyi Karıştırma Yeni ekonomide liderlikte de olmazsa olmazlar ortaya konulmuştur: *Açık, tutarlı ve güvene dayanan iletişim ortamı yaratmak, *Değişimi yönetebilmek, *Çatışma çözmek, uzlaşma yaratmak, *Etkili delegasyon ile şirket etkinliğini arttırmak, *Çalışanlara koçluk yapabilmek, *İşbirliği yaratmak, *Karar almada sürecinde etkinlik, *Öğrenme konusunda önder olmak, *Ekip çalışması sürecini yönetmek, *Sürekli gelişim ve değişimi desteklemek, *Performans standartlarını belirlemek, geliştirmek, *Birlikte yaşama kültürünü geliştirmek YENİ EKONOMİ GİRİŞİMLERİNİZDE HEPİNİZE BAŞARILAR DİLERİM. Kalın sağlıcakla.
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive