Ahmet Zorlu'dan Genç Yöneticilere Tavsiye

İş Hayatında başarılı olmak için global düşünmek, girişimci olmak ve hesaplanabilir risk almaktan korkmamak gerektiğini vurgulayan Ahmet Zorlu başarı için sürekli kendini geliştirmenin altını çiziyor

Eklenme Tarihi : 08 Nisan 2010 Perşembe
ahmet-zorludan-genc-yoneticilere-tavsiye
Eduplus tarafından 15 Nisanda Maslak Sheraton Hotelde gerçekleşecek 7. Liderlik Zirvesinde tecrübe ve deneyimle ortaya çıkan başarılar paylaşılacak. Zirvede Lider Portresi!-Küresel Pazarlar ve Dünya Şirketi Olmanın Kuralları konulu özel söyleşiye katılacak olan Ahmet Zorlu etkinlik öncesi genç yöneticilere kariyer tavsiyelerini basınla paylaştı. Zorlunun başarı, girişimcilik, global marka olmak ve kariyerle ilgili görüşleri şu şekilde:Global pazarda başarılı bir şirket olmak için neler yapılması gerekiyor? Günümüzde, bilişim teknolojilerinde çok hızlı bir gelişim söz konusu. Hayat standartları da bu gelişim paralelinde hızla yükseliyor. Para ve sermaye hareketleri, iş gücü yapısı, üretim anlayışı, kurum yapıları değişiyor. Küreselleşen rekabet ortamı, ülkeler arasındaki sınırların ortadan kalkmasına yol açıyor. Küresel pazarda başarılı bir oyuncu olmak ve rakipler karşısında üstünlük sağlayabilmek için, küresel rekabet stratejileri belirlemenin yanı sıra, araştırma-geliştirme faaliyetlerine önem vermek, sürekli bir yenilik ve gelişim içinde olmak ve elde edilen bilgiyi kalıcı başarılara dönüştürebilmek gerekiyor. Bununla birlikte, faaliyet gösterilen sektörlerdeki ileriye dönük fırsat ve tehditleri öngörebilmek ve risk alabilmek de büyük önem taşıyor. Eduplus Liderlik Zirvesinde konuyu detaylı olarak tartışacağız. Sizce küresel lider ve yöneticilerin sahip olması gereken özellikler neler? Eduplus Liderlik Zirvesinde her yıl yeni gelişmelere ve dinamiklere göre özellikleri geliştirmekle ilgili görüşler paylaşılıyor. Liderin, takımının hedefe ulaşması için son derece önemli bir role sahip olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle başarılı bir liderin, ekibi ile birlikte hareket edebilmesi, iş bölümü yapabilmesi ve hedefleri belirleyebilmesi büyük önem taşıyor. Takım ruhunu liderin vizyonu oluşturur. Küresel bir liderin en önemli özelliği de vizyon sahibi olabilmesi ve değişimi yönetebilmesidir.Liderlik doğuştan gelen bir özellik midir? Yoksa eğitimle kazanılabilir mi? Geçmişte, liderliğin sadece doğuştan gelen bir özellik olduğuna inanılırdı. Evet, doğuştan gelen liderlik özelliğine sahip olmak önemlidir, ama yeterli değildir. Doğuştan lider olmayan bir yöneticinin de gayret göstererek, çok çalışarak, çalışanlarına karşı adil davranarak çok başarılı olması mümkündür. Yeter ki, kendi kişisel özelliklerinin farkında olsun, eksik yönlerini geliştirmek için çaba sarf etsin, takımını motive etsin ve doğru yönlendirsinEduplus Liderlik Zirvesi katılımcılarına neler katıyor sizce?Bu tür zirveleri, deneyim paylaşımına imkan vermesi bakımından son derede faydalı buluyorum.İş hayatınızdaki başarınızın sırları neler?Başarının sırrının çok çalışmak olduğuna inanıyorum. Onun ardından, işinin takipçisi olmak, detaylara önem vermek, ekibine güvenmek, adil olmak, insanların önünü açmak ve tabii ki, zamanını iyi kullanmak, doğru zamanda doğru işi yapmak gelir Benim iş hayatımdaki başarı düsturum budur. Eduplus Liderlik Zirvesinde genç liderlerle başarının sırları paylaşılacaktır. İş hayatına adım atmaya hazırlananlara ve kariyerlerinin başında olan genç çalışanlara Eduplus Liderlik Zirvesi öncesi neler tavsiye edersiniz? Günümüzde iyi bir kariyere sahip olmak için, iyi öğrenim görmek kadar doğru yerlerde çalışmak da çok önemli bir faktör. Bu nedenle de, gençlerin, bir yandan okulda teoriyi öğrenirken, diğer yandan da pratik yaşama henüz okul yıllarındayken başlamasının çok faydalı olacağı kanaatindeyim. Gençlerin öncelikle kendilerini keşfetmesi, hangi alana ilgi duyduklarını tespit etmesi çok önemli. Çünkü insan, ancak ve ancak sevdiği bir işte başarıyı yakalayabilir.Globalleşen dünyada her alanda rekabet artıyor. Artık hem ulusal hem de uluslararası ölçekte tüm şirketler birbirleriyle yarışıyor. Tüm bu gelişmeler, iş hayatında belirli fırsatlar doğurduğu kadar, zorlukları da beraberinde getiriyor. Bu nedenle, gençlerin her zaman global düşünmesi gerektiğine inanıyorum. Girişimci olmaktan ve hesaplanabilir risk almaktan korkmamaları gerekir. Teknolojinin gelişmesiyle hızlanan bilgi akışından faydalanmalı, sürekli araştırmalı ve dünyadan edindikleri bilgiyi işlerine yansıtmalılar. Gençlerin, dinleme ve sözlü-yazılı iletişim yeteneklerini geliştirmeleri, iş yaşamlarında çok büyük avantaj sağlar. Gençler, zamanlarını çok iyi planlamalı ve çok iyi kullanmalı. Çünkü iş hayatında başarılı olmanın sırrı planlı ve düzenli çalışmaktır.Gençlerde hangi özellikleri arıyorsunuz? Nasıl adaylarla çalışmak istersiniz ve en dikkat ettiğiniz nitelikler neler?Gençlerden beklediğimiz olmazsa olmazlardan biri, işini sahiplenmek. İşine bağlanmadan, işini sevmeden yapan bir çalışanın bizim grubumuzda yeri olmadığını açıkça ifade etmek isterim. Her bir çalışanın, bu işi nasıl daha iyi yaparım? diye kendisini sorgulamasını ve maksimum verimle çalışmasını bekliyoruz.Çalışanın yaptığı işe merak duyması, yüksek ilgiye sahip olması, odaklanması, pratik çözümler getirebilme yeteneğine sahip olması, ekibiyle iletişimine önem vermesi ve kendisine ileriye dönük hedefler koyması temel kriterler. Bunları iş etiğine sahip bir şekilde başaran bir çalışanın yükselmemesi için hiçbir neden yok.
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive