Çalışan Sirkülasyonuna Çözüm Perakende İK

Perakende sektörünün insan kaynakları uzmanları ile firma sahip ve yöneticileri PEBEVin Perakende İK-2 organizasyonuyla bir araya gelerek çalışan sirkülasyonuna çözüm aradı. Yoğun bir katılımla gerçekleşen konferansta katılımcılar çalışanlarına Nolur gitme dememek için, uzman kişilerin aktardığı bilgileri ve meslektaşlarını deneyimlerini can kulağıyla dinledi

Eklenme Tarihi : 06 Kasım 2007 Salı
calisan-sirkulasyonuna-cozum-perakende-ik
Perakende Bilgi Evi tarafından organize edilen Perakende İK-2 Çalışan Sirkülasyonu Nasıl Önlenir konferansı 2 Mayıs Çarşamba günü yoğun bir katılımla Swiss Otelde gerçekleşti. Geçtiğimiz senenin sonunda arama konferansı şeklinde gerçekleştirilen ve dar kapsamlı tutulan Perakende İK-1den elde edilen sonuçlar üzerinden organize edilen konferans, bu sene Nolur Gitme! konseptiyle düzenlendi. Perakende sektöründe hizmet veren yöneticiler ve insan kaynakları uzmanları çalışanlarına Nolur gitme dememek için yapmaları gerekenleri hem uzman kişilerden dinledi hem de kendi deneyimlerini paylaşarak bilgi edindi. 2007: İKnın gelişim yılı İletişim ve Marka Danışmanı Yasemin Sungurun sunumuyla gerçekleşen konferansın açılış konuşması Perakende Bilgi Evi Genel Müdürü Ergün Güler tarafından yapıldı. Perakende sektöründe 2007 yılının insan kaynaklarının gelişim yılı olduğunu belirten Güler, sektörün 3 önemli sorunu olarak kayıt dışılık, çalışan sirkülasyonu-çalışma koşulları ve aynılaşmaya değindi. Güler, daha sonra Perakende İKnın ilk toplantısının sonuçlarını şu şekilde aktardı: Sektörel gelişim insan kaynaklarının gelişiminin de önünü açacaktır. Yönetimin İK departmanına bakış açısı değişmelidir. İKnin temel görevlerinin geliştirilmesi önem taşımaktadır. Sektörde insan kaynağının öneminin anlaşılabilmesi için birlikte hareket edilmesi gerekmektedir. Uzmanlar işe alma süreçlerini anlattı Eğitimci ve Danışman Reha Abi, Etkin İşe Alım ve Performans Yönetimi başlıklı sunumunda perakende sektöründe insana bağlı verimliliğin gelişimine değindi. Abi, sunumunda insan kaynaklarının temel süreçleri, niye işten ayrılıyorlar, neden başlama noktası işe alım, işe alma gerçekten fark yaratabilir mi gibi konularda bilgiler verdi. İlk bölümün son konuşmacısı farklı sektörlerde insan kaynakları uzmanı olarak görev yapan Berrin Tavman oldu. Tavman, İşe Alma ve Kariyer Yönetimi başlıklı konuşmasında seçme ve yerleştirme, seçme ve yerleştirme nedir, işin gerekleri, çalışan memnuniyeti, işe alım ve kariyer planlama süreçleri konularına değindi. Konferansın ilk aktif molasından sonra söz alan Hay Group İş Geliştirme Yöneticisi Pelin Yılmaz Entegre İnsan Kaynakları Uygulamaları başlıklı sunumunu gerçekleştirdi. PEBEV Eğitim Danışmanı Yaman Özgün İş Yaşamında Kişisel Gelişim ve Eğitimin Önemi konulu sunumunda şu bilgilere yer verdi: Milenyum çağında yarışta olmak gerekir ama takımın da içinde olmak önemli. Dünyada ve Türkiyede artık sofra değişti. Akademik eğitimde kalite farkları ön plana çıktı. Perakendede sektör eğitiminin önemi fark edildi ve İKnın işlerin temel taşlarından olduğu anlaşıldı. İnsan kaynakları uzmanları deneyimlerini paylaştı Öğle yemeğinin ardından gerçekleştirilen üçüncü oturumda ilk olarak Yenibiriş.com Genel Müdürü Deniz Ceylan İşe Alım Sürecinde Yeni Yaklaşımlar konulu bir sunum gerçekleştirdi. Perakende sektörünün istihdam anlamında Türkiyenin en önemli sektörleri arasında yer aldığını belirten Ceylan, sektörün İK uygulama süreçlerine proaktif yaklaşımları da benimseyerek global gelişmelere paralel büyümesini sürdüreceğini kaydetti. Ceylanın ardından yine Yasemin Sungurun moderatörlüğünde bir Deneyim Platformu oluşturuldu. Farklı şirketlerin İK yöneticileri bu bölümde deneyimlerini paylaştı. Tesco Kipadan Mehtap Yanmaz Keleş, Makromarketten Mete Kurt, Biçenden Derya Kortel, Uyumdan Zuhal Akça ve Teknolojixten Elif Arının söz aldığı bu bölümde Mete Kurt, Büyüme Ve Birleşme Süreçlerinde İnsan Kaynakları Değişim Ve İzlenecek Yollar başlıklı konuşmasında Makromarket olarak Nazar Marketler Zincirinin devralınmasından sonra izledikleri yöntemleri dinleyicilerle paylaştı. Çalışanlarına Nolur gitme dememek için neler yaptıklarını ve nasıl yaptıklarını anlatan Zuhal Akçanın ardından; Elif Arı 21. yüzyıl teknoloji mağazacılığı know-howu ve Teknolojix İK departmanı anlayışı konulu bir konuşma gerçekleştirdi. Biçen İK departmanını oluşturma ve yerleştirme sürecini dinleyicilerle paylaşan Derya Kortelin ardından ise Mehtap Yanmaz Keleş Tesco-Kipada kariyer gelişimi, çalışanlarımızın bizden beklentileri başlığıyla deneyimlerini aktardı. Deneyimlerin ardından bilimsel veriler Konferansın son bölümünde ise 4 sunum gerçekleşti. Alkaş Danışmanlık Genel Müdürü Ercüment Alptekin Alışveriş Merkezlerinde İnsan Kaynakları Uygulamaları alışveriş merkezlerinde insan kaynaklarına bakışın nasıl olduğunu ve eğitimin önemini yaşadığı deneyimlerden örnekler vererek aktardı ve dinleyicilere çeşitli tavsiyelerde bulundu. Alptekinin ardından Davranış Bilimleri Enstitüsü Başkanı Emre Konuk Mağaza Performansını Nasıl Artırabiliriz başlıklı konuşmasında, Çalışan bağlılığı ve işten ayrılma, müşteri bağlılığı, çalışan bağlılığı ve karlılık, çalışan bağlılığı ve iş arkadaşlarıyla ilişkiler, çalışan bağlılığı davranış göstergeleri, çalışan bağlılığı ve kişilik özellikleri gibi konularda bilgiler verdi. Gfk Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Fulya Durmuş ve Adisa Danışmanlık Yöneticisi Hüseyin Adanalı Çalışan Memnuniyeti Araştırma Sunumunu birlikte gerçekleştirdiler. Durmuş ve Adanalı, dinleyicilere Çalışan araştırmaları, çalışanların değerlendirmeleri, çalışan memnuniyetinin bileşenleri, çalışan bağlılığının bileşenleri, çalışan istekliliği, çalışan istekliğinin bileşenleri, diğer sektörler ile karşılaştırmalı olarak perakendede memnuniyet, bağlılık ve isteklilik, çalışan istekliliğini doğrudan etkileyen kriterler ana başlıklarında çeşitli araştırma sonuçları hakkında bilgilendirdi. Günün son konuşmacısı olarak söz alan Kocaeli Üniversitesi Mağaza İşletmeciliği Program Başkanı Yılmaz Pekmezcan Gizli Kalmış Bir Hazine: Mağazacılık Okulu başlıklı sunumunda perakende sektöründe kalifiye personel sıkıntısı ve eğitimin önemine değinerek perakendecilerin mağazacılık okuluna sahip çıkmasını istedi. İKcıların ortak görüşü: Sektörün meslek olarak görülmesi sağlanmalı İnsan Kaynakları Dosyası için görüşlerine başvurduğumuz İK uzmanları perakende sektörünün çalışma koşullarından ve yasal düzenlemelerden dolayı çalışanlar tarafından bir meslek olarak görülmediğini, iş arayanların kariyer planlamalarına perakende sektörünün dahil edilmediğini belirtiyor. Çözüm ise çalışanlara kariyer planı sunmak, eğitim ve daha katlanılabilir çalışma koşulları olarak öneriliyor
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive