Kendimizi Anlatma Özürlüyüz

Kelly Services tarafından 33 ülkede gerçekleştirilen Global İşgücü İndeksinin sonuçları, Türkiyede iş arayanların çoğunun yetenek ve kapasitelerini işverenlere anlatma özürlü olduğunu gösterdi. Araştırmaya katılanların yüzde 14'ü CV'leri ya da iş görüşmesinde dürüst olmadığını kabul ederken, en büyük yalan önceki işe ait maaşın şişirilmesi şeklinde ortaya konuluyor

Eklenme Tarihi : 02 Nisan 2008 Çarşamba
kendimizi-anlatma-ozurluyuz
Kelly Servicesin anketi, Türkiyede iş başvurusu yapanların özgeçmişlerini doğru biçimde sunamadıklarını gösterdi. Bir diğer ilginç sonuca göre ise her üç kişiden biri yüz yüze görüşmeler sırasında nasıl davranması gerektiğini bilemiyor. Dünyanın önde gelen insan kaynakları şirketlerinden Kelly Services tarafından gerçekleştirilen araştırma, ankete katılanların yüzde 70inin, iş görüşmesi sırasında kendilerine adil davranılmadığını düşündüklerini de ortaya koydu. Araştırma, çalışanların nasıl iş buldukları ve iş bulma sürecinde nasıl davrandıkları konularında çarpıcı veriler sunuyor. Global İşgücü İndeksi, Türkiye dahil 33 ülkede toplam 115 bin kişinin görüşüne başvurularak hazırlandı. Türkiyeden ise araştırmaya bin 723 kişi gibi çok yüksek bir katılım gerçekleşti. Araştırmanın Türkiye ayağında ortaya çıkan bazı sonuçlar şöyle: Katılımcıların yüzde 54ünün, CVlerinin kendilerini en iyi biçimde temsil edip etmediği konusunda şüpheleri var. Yüzde 32sinin yüz yüze iş görüşmelerinde nasıl davranacakları konusunda endişeleri bulunuyor. Yüzde 14ü, CVlerinde ya da iş görüşmesi sırasında dürüst olmadıklarını kabul ediyor. Sadece yüzde 9u eğitim seviyesinin bir işe uygunluk için en iyi gösterge olduğuna inanıyor. Adayların yüzde 55i işe alım sürecinde en azından kendilerine bir geri dönüş olmasını ya da sonuç bildirilmesini bekliyor.Kelly Services Türkiye Genel Müdürü Taylan Kovanlıkaya araştırma sonuçları hakkında şunları söyledi: Adaylar iş başvurusu sırasında, çoğunlukla, kendilerini anlatmak için çok kısa süreli fırsat elde ediyorlar. Bu nedenle her dakikayı sonuna kadar çok iyi değerlendirmeleri gerekiyor. Bu da adayların iyi yazılmış bir özgeçmişe ve güçlü yönlerini açık biçimde ifade edebilme becerisine sahip olmaları gerektiği anlamına geliyor. Ayrıca, özellikle işverenin çalışma alanıyla ilgili deneyimin ve geçmiş tecrübelerin belirtilmesi artı değer kazandıracaktır. Bu nedenle adayların görüşmeden önce ilgili kuruluş hakkında bazı detayları öğrenmeleri yararlı olacaktır.
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive