Kadın Yönetim Kurulu Üyesi Oranı Yüzde 11

Global piyasaların lider insan kaynakları danışmanlık firması Mercer, yönetim kurullarında kadınların sayı ve işlev olarak konumunu ortaya koyan bir araştırmaya imza attı. Araştırma, üst düzey kadın yöneticilerin yönetim kurullarındaki etkinlikleri hakkında önemli ipuçları veriyor

Eklenme Tarihi : 16 Nisan 2008 Çarşamba
kadin-yonetim-kurulu-uyesi-orani-yuzde-11
Araştırma, Avrupanın lider şirketlerindeki 100 kadın ve 100 erkek üst düzey yönetici üzerinden yürütüldü. Kadın ve erkek yönetim kurulu üyelerinin formasyonlarından yönetim kurullarındaki pozisyonlarına kadar iki cinsin yönetim katındaki farklılıklarını ortaya koyan araştırmanın sonuçları, tüm dünya ile aynı anda Türkiyede de yayınlandı. Araştırmanın en çarpıcı sonucu, Avrupalı şirketlerde yönetim kurullarında kadın üye oranının sadece yüzde 11de kalmış olması. Kadın yönetim kurulu başkanı oranı yüzde 8Avrupa Profesyonel Kadınlar Ağının 2006 yılında Egon Zehndere yaptırdığı Yönetim Kurullarında Kadınlar araştırmasının devamı niteliğindeki Mercer araştırmasının sonuçlarına göre, en üst seviyedeki 100 kadının sadece yüzde 11i yönetim kurullarında görev yapıyor. Bu oran erkeklerde yüzde 35. 2007 Haziran ayında gerçekleştirilen ve sonuçları açıklanan Mercer araştırmasına göre, Avrupanın lider şirketlerinde yönetim kurulu başkanı olarak görev yapan kadınların oranı sadece yüzde 8. Erkek üyelerin yaş ortalaması daha yüksekAraştırmada yönetim kurullarında görev yapan kadın ve erkek üst düzey yöneticilerin profilleriyle ilgili de çarpıcı sonuçlara ulaşıldı. Buna göre, Avrupalı şirketlerde görev yapan üst düzey kadın ve erkek yönetim kurulu üyeleri tanınma, yaş ve geçmiş kariyer açısından önemli farklılıklar sergiliyorlar. Erkek kurul üyeleri yüksek oranda tanınan ve toplumun bildiği kimseler ve yaşları da kadın üyelere göre daha ileri seviyede. Kadın üyeler daha az yurtdışı misyonu üstlenmişErkek yönetim kurulu üyelerinin geçmiş kariyerlerinde kadınlara göre bir farklılık da, o pozisyona gelene kadar daha fazla yurtdışı misyonu üstlenmiş olmaları. Erkek ve kadın yönetim kurulu üyeleri geçmişteki yöneticilik kariyerleri açısından karşılaştırıldığında ise, her iki grubun da yönetim kurulu üyesi olana kadar birbirlerine denk yöneticilik pozisyonlarını üstlenmiş oldukları gözleniyor. İskandinav ülkeleri ortalamanın üzerindeAvrupa ortalamasının çok üzerinde bulunan ülkelere göz atıldığında kurul üyelerinin yüzde 28.8inin kadın olduğu Norveç, bu oranın yüzde 22.8 olduğu İsveç ile İskandinavya ülkeleri bu alanda lider konumda. Kadın üyelerinde de erkekler kadar yönetimde yer almaları için somut çeşitlilik politikaları uygulayan İskandinav ülkeleri Mercer araştırmasında öne çıkıyor. Yelpazenin diğer ucunda ise kadın üye sayısının en düşük olduğu ülkeler olarak yüzde 4.1le İspanya ve yüzde 1.9la İtalya bulunuyor. Bu hızla eşitsizlik ancak 2065te giderilir!İş hayatındaki profesyonel kadınlar için Avrupanın 17 büyük şehrinde, yılda yaklaşık 600 organizasyon düzenleyen Avrupa Profesyonel Kadınlar Ağı (EuropeanPWNnin) tarafından Mercera yaptırılan araştırmayı kitaplaştıran Mirella Visser ve Annalisa Giganteın yorumları bu alanda yaşanan eşitsizliğin boyutu hakkında önemli bir fikir veriyor: Somut adımlar atılmazsa ve geleceğe dönük kararlar verilmezse kadın kurul üyelerinin mevcut büyüme hızıyla sayısal eşitliğin yakalanması 2065 yılını bulabilir. Şirketler ve kadın bireyler, organizasyonlarının gelişmesi için profesyonel kadınların becerilerini yakalamak ve bunlardan tam olarak yararlanmak için iş stratejileri geliştirmeliler.
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive