Eklenme Tarihi : 17 Aralık 2007 Pazartesi
Okan Aras

Sürdürülebilir Verimlilik İçin Lider Ekipler

Sürekli yinelediğim birkaç olgu var biliyorsunuz :Bir tanesi sürdürülebilir verimlilik ve üzerinde epey kalem oynattım


Bir diğeri de lider ekipler ile başarının-verimin sürdürülebilir olacağı...Hal böyle olunca; perakende ve iş dünyamızda, hangi sohbete tanık olursam olayım,ortak düşünce derleyip toparlayan, yeni ufuklara güvenle taşıyan yönetici kavramına denk düşüyor.Ben diyorum bu zor bir iş ve siz aslında lider arıyorsunuzHem fikir oluyoruz da, böyle yönetici-liderleri nasıl bulacağız, bu konuda tam anlaşamıyoruz... Yöneltme YeteneğiEn çok sorulan-konuşulan da bu tip insanlar doğuştan mı yetenekliYoksa, bu yetenekler sonradan mı kazanılıyor ?Üstelik, bu arada pek çok yönetici,genel müdür ve patron da, kendini lider ilan etmez mi ?Gel çık işin içinden...Nitekim, en tehlikelisi de bu sanma üzerine kurgulu...Şimdi; sözlük anlamına bir göz atarsanız eğer, karşınıza önder sözcüğü çıkıyor ki, çok keyifli ve zor özellikleri görüyorsunuz :- Güçlü ve ünlü oluşu, yeteneği ve toplum içindeki yeri dolayısıyla, ilişkili bulunduğu toplumsal kümenin ya da toplumun; tutum, davranış ve etkinliklerini, belli zaman ve koşullar içinde değiştirip, yöneltme yeteneğini gösteren, topluluğa kılavuzluk eden, toplumu örgütleyen kişi... Tanırsınız...Eş anlamı, daha kısa ve keyifli :- Bir toplumsal kümede, inandırıcı yetenekleri ve küme üyelerinin gönüllü benimsemeleriyle, öncülük eden kişi...Bir başka anlatım ile,epey ayrıcalıklı bir durum bu.O yüzden,az bulunuyor ve görüldüğü yerde hissediliyor.Ve bu sayede hakikaten kıymetli...Ve siz bana sorsanız,özel bir tanım yapamam. Ama, gördüğümde hemen anlarım...Nitekim,bilim adamları da,aynen yazarınız gibi düşünüyor :- Tanıma gerek yok,gördüğünüzde tanırsınız. İpuçları...Bir kere bu arkadaşlar,inanılmaz derecede güvenlidir,güven verir, güven dağıtır adeta.Çevrenize bir göz atın bakalım,kimler daha güvenli algılanıyor sözgelimi ?Üstün Dökmenin tanımıyla,başkalarının makosenini giymeyiempati kurmayı çok iyi bilirler.Çalışanlar onun yanında,kendilerini bazen çok rahat,bazen de çok tedirgin hisseder,ama güvenleri nedense hiç eksik olmaz...O hiç takım kurmaz, ekip yaratır.Herkesi, ortak paydada buluşturmasını bilir.Kişiliği tam olduğu için,paylaşmayı ilke edinmiştir.Paylaştıkça, yüceldiğinin farkına da varmaz aslında.Herkesi etki altına alabilen,garip bir gücü de vardır, anlayamadan sihire kapılır gidersiniz. Doğarken mi, sonradan mı yetenekli olmuştur ?Bilinmez ! Ayırt-Edilir...Açık fikirli olduğu için,var olan yeteneklerine, sürekli yenisini eklemeyi unutmaz...Ders de verir,ders de alır...Ve say da say, bitmez özellikler barındır üzerinde :Çevresine göre daha sosyaldir.Zeka durumu da fena değildir hani.İyi konuştuğu, bağlantılar kurarak,konuyu keyiflendirdiği, belgelendirdiği çok olağandır.İddacıdır...Acayip inatçıdır.Olmaz sözcüğü hayatında olmadığı gibi,en çok olmazları oldurmayı seçer-sever.Yapar da...Zamanı iyi böler, her şeye yetişir.Her konuda uzman olmadığı muhakkaktır.Ancak, iyi okur-iyi izler-iyi analiz eder.Bu nedenle, etkin fikir sahibidir.Laf aramızda filan değil ama,hakikaten biraz da yakışıklıdır-güzeldir... Nolcak Şimdi ?Hemen bitmez liderlik notları.Hakkında yüzlerce kitap,binlerce sayfa yazı var...Benim yazdıklarım ne ki ?Kendi penceremden, küçücük kesit bunlar.Bu konuda en çok etkilendiğim sözler de,Rahmetli Üzeyir Garihe ait :- Yönetici; işleri doğru yapar.Lider; doğru işler yapar...Gelecek ay,2008 yılının ilk sayısında,liderlik kavramına izninizle devam edeceğiz.Darısı,hepinizin başına... Sağlıklı günler, hepimizle olsun.- Yetmez mi ?Kalanını mutlaka çözeriz, merak etmeyin...
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive