Eklenme Tarihi : 13 Eylül 2012 Perşembe
Okan Aras

Nitelikli stajyer

Size güç katar. İyi organize olursanız, nitelikli personeliniz de olabilir aslında


Eskiler çoğu zaman ‘kursiyer’ sözcüğünü tercih ederdi.Günümüzde, pek çok kullanımda ‘stajer’ olarak geçiyor ki doğrusu bizim yazdığımız gibi olacak:- Stajyer…Öğrenmek isteyen, bilgiye aç, deneyimlerini iş yaşantısında kullanmak isteyen, öğrenci kardeşlerimiz yani.

Ne iş yaparlar?
Zurnanın ‘zaaart’ dediği yer de,
Püf noktası da burası aslında…
İş bilmez danalar, onlara insan muamelesi yapmamayı, yöneticilik ve/veya müdürlük sanıyor.
Fotokopi çekilmesi,
Evrakları dizme,
Çay getir, su getir,
Bardakları topla,
Sil süpür hatta
Özel işleri de yaptırtma da cabası.
Aklınıza ne kadar angarya iş gelirse, hepsini stajyerlere yaptırmak, neredeyse adet haline gelmiş.
Ayıp…

Oysa…
Hiç biri işleri değil.
Sözgelimi, bizde çok açık bir kural var:
- Hiçbir stajyer, mesleğinin dışında çalıştırılamaz!
Onlara, köle muamelesi değil, insan gibi davranmak esastır.
Birim yöneticileri, en kısa sürede bütün bilgi-birikimlerini aktarabilmek için, azami gayret gösterir.
Çünkü bu süre ne kadar kısa sürerse, stajyerden gerçek anlamda verim alabilme süresi de, o kadar kısalacaktır.
Ayak bağı değil, işlerinizin gerçek yardımcıları olurlar.
Üstelik doğru bir insan kaynakları yönetimi ile aralarından pek çok yetenekli ismi, yetişmiş birer personel olarak bünyenize katmanız, an meselesidir.
Öyle değil mi?

Karar…
Hem sektörde ‘nitelikli personel’ sıkıntısı var diyeceksiniz
hem de sisteminize dâhil olmuş genç bir kardeşimizi, doğru şekilde eğiterek, bünyenize alamayacaksınız.
Kabul edilemez!
Nitelikli personel kazanımı için önerim çok net:
- Stajyer konusuna özen gösteriniz!
Kazanırsınız…

E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive