Eklenme Tarihi : 29 Nisan 2011 Cuma
Selim Taşkın

Cahil cesareti = Özgüven?

Bazen çok nitelikli insanların iş hayatında başarılı olmamasına, üst düzey yönetici olmuş ancak niteliksiz insanların da nasıl bu kariyere ulaştığına şaşırırsınız.


Ya da o kadar nitelik ve tecrübeniz olmasına rağmen bir iş kurmuş olmamanızı garipser ve nedenler ararsınız. Nice niteliksiz insanların da ne kadar büyük işleri kurduğunu görünce gıpta edersiniz.Aklınızda garip bir durum cahil cesareti işte! ifadeleri belirir. Şundan dolayı gibi bahaneleri de kendiniz için sıralarsınız. İş hayatında onlarca kaliteli, bilgili, nitelikli insan varken neden daha kötülerinin yükseldiğine bir türlü anlam veremezsiniz. Hiç olmadı mı bunları düşündüğünüz?İşte bu durumu bilimsel olarak açıklayan bir çalışma*;Cornell Üniversitesinde görevli psikologlar Justin Kruger ve David Dunning cahil cesareti dediğimiz durumu açıklıyor. Teori özetle cehalet, gerçek bilginin aksine, bireyin kendine olan güvenini artırır diyor.Araştırma sonucunda şu bulgulara ulaşılmış;. Nitelikli insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler. Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedirler. Niteliksiz insanlar, gerçekten niteliklerini görüp anlamaktan da acizdirler. Eğer nitelikleri belirli bir eğitimle artırılırsa aynı niteliksiz insanlar, niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar Yapılan çalışmada niteliksizlerin kendilerinin olduğunun üstünde başarılı gördüğü, nitelikli ve en iyilerin ise başarılı ancak en alçak gönüllü olduğu tespit edilmiş. Yetersizlik ve haddini bilmeme birleşince meslek olarak itici güç oluşup kariyer açısından pozitife dönüşüyor.Niteliksiz çalışan kendinin çok iyi olduğuna inanarak yaptıklarını övecek, öne çıkacak ve haddi olmayan görevlere talip olacak ve hiç bundan rahatsız olmayacaktır, kendini uyanık görecektir. Nitelikli çalışanlar ise fazla alçakgönüllü davranacak, öne çıkmayacak, kıymetlerinin bilinmesini bekleyeceklerdir. Kıymet bilinmeyince ise kırılıp kendilerini geriye çekeceklerdir. Üstleri de motivasyon ve isteklilik eksiği yorumu yapacak ve niteliklileri suçlayacaklardır.Sizce insan kaynakları mülakatta hangi adayı tercih eder? Kendine güvenen ve sonuç odaklı olanı değil mi?Sonuçta niteliksiz, yetenekleri sınırlı olandır ancak bunun farkında olmadan fazla hırsla her zaman iş hayatında yükselecektir.Şimdi dünyaya ve Türkiyeye bakın, düşünün, buldunuz değil mi bu araştırmaya uyan kişileri?Peki, siz hangisisiniz?*Bu araştırma 2000 yılında lg Nobel ödülü almıştır. lg Nobel ödülü, güldüren ve sonrasında düşündüren çalışmalar için verilmektedir.

E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive