Primi gören mağaza değiştiriyor

Yeni açılacak mağazalara yetişmiş satış elemanı bulmakta zorlanan firmalar çareyi transferde buldu. Tezgâhtarlar maaşların bin 500 liraya ulaştığı, prim sistemiyle çalışan firma ve mağazaları tercih etti

Eklenme Tarihi : 04 Ekim 2010 Pazartesi
primi-goren-magaza-degistiriyor
Krizin etkilerini çabucak üzerinden atıp hızla gelişen perakende sektöründe, alışveriş merkezlerine her gün bir yenisi eklenirken nitelikli eleman kıymete bindi. Yeni açılacak mağazalara yetişmiş, firma kurum kültürünü en iyi şekilde yansıtan, vardiyalı çalışmaya açık mağaza satış elemanı bulmakta zorlanan firmalar, çareyi transferde buluyor. Mesleğe yeni başlayan bir satış elemanı 550 lira maaşın yanı sıra yol ve yemek ücreti gibi sosyal haklardan faydalanırken, prim sistemiyle çalışan mağazalarda satış elemanlarının maaşı bin 500 lirayı buluyor. Bu nedenle yetişmiş elemanlar prim sistemiyle çalışan şirketleri tercih ediyor. Üç ay içinde açılması planlanan yaklaşık 2 bin mağaza için çalışacak yeterli personel bulunamadı. İstihdam sorunu nedeniyle bazı firmalar yatırımlarını askıya aldı. Sirkülasyon yüksek Çarkları döndüren en önemli sektörlerden biri haline gelen perakendede 2015 yılı itibariyle Türkiyede toplam alışveriş merkezi sayısının 450ye, toplam organize perakende sektörü istihdamının da 800 bin kişiye ulaşacağı öngörülüyor. Perakendecilere göre sorun sadece büyümeden kaynaklanmıyor. Mağazacılık meslek olarak görülmediği için sirkülasyon yüzde 30 gibi oldukça yüksek seviyede. Özellikle gençlere yeni iş imkânları sunan sektörde genç kızlar evlenene, erkekler ise askere gidene kadar mağazada çalışıyor. Eleman sıkıntısını eğitimle aşmaya çalışan sektör kendi sistemini kurdu gideceğini bile bile eleman yetiştiriyor. Vahap Küçük LC WaikikiGeçici iş gibi görülüyorPerakende sektöründeki eleman sıkıntısına dikkat çeken LCWaikiki Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük, firmaların bu sorunu kendi içlerinde çözmeye çalıştığını söyledi. Mağazada çalışmaya çok kısa bir süre öncesine kadar tezgâhtarlık gözüyle bakıldığına dikkat çeken Küçük şunları söyledi: Genç kız evlenene, genç erkek askere gidene kadar mağazada çalışırım diye düşünüyordu. Perakende 8-10 yıldır meslek haline geldi. Özellikle marka yatırımlarının ardından algı da değişmeye başladı. Ancak mevcut eleman sağlayan kurumlar yeterli olmuyor. Sektör çok hızlı büyüyor ama bu büyümeyi karşılayacak eleman yetiştiren kurumlar ne yazık ki çok yetersiz. Ekrem Akyiğit - CollezioneHavuz oluşturdukPerakendede özellikle alt kadrolarda ciddi bir sıkıntı yaşıyoruz. Eleman biraz işi öğrendikten sonra daha iyi bir maaşa başka bir firmaya geçiyor. O yüzden kendi eleman havuzumuzu oluşturduk. Elemanımızın işi bırakacağını bile bile gerek bize gerek de sektöre faydalı olması açısından altyapıya adam yetiştiriyoruz. BMDde yöneticiyken 150 okulda 150 perakende sınıfı açılmasına ön ayak olduk ama oradan mezun olanlar açığı kapatmaya yetmiyor. Özellikle kriz dönemlerinden sonra artan enerji, hammadde, kira maliyetleri sonrası firmanın tek ayar çekebileceği nokta eleman maaşı oluyor. Böyle olunca da eleman sirkülasyonu kaçınılmaz oluyor. Yalçın Ayaydın - İpekyolSektör sıkıntı yaşıyorMarkalar çoğalmaya başladıkça, daha eğitimli insanları mağazalarında istihdam etmek istiyor çünkü artık iyi hizmet veremezseniz müşteri kazanmanız günümüzde çok zor. Sektörde bu konuda çok ciddi bir sıkıntı yaşanıyor. İstanbul Moda Akademisi ile yaptığımız çalışmalarla elemanlarımızı eğitmeye çalışıyoruz ama kendi içimizde oluşturduğumuz bir insan kaynakları ağı olmasa eleman açığını karşılamamız çok zor olurdu. Kaynak: Pınar Çelik / Sabah
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive