Eklenme Tarihi : 24 Ekim 2008 Cuma
Yaman Özgün (Merhum)

Liderliğe Hoş Geldiniz

Çalışma yaşamınızda bazen elinizde olmadan liderliğe sürüklenir veya liderlik gereken işlerle görevlendirilebilinirsiniz


Özellikle.böyle bir talebinizin olmaması veya kişisel hedeflerinizin daha sonraki aşamalarında böyle bir kariyer planlaması yapmışsanız... Belki de hazırlıksız yakalanmanın çelişkilerini ve zorluklarını yaşayabilirsiniz. Ayrıca tepe yönetimi bazen işlerin iyi gitmemesi nedeni ile günlük dengelemeyi yapabilecek insanı var olan takım içinde arayışa da girebilir. Onlar için,günlük dengelemeyi yapabilen liderliktir*.Eğer liderlikler basit kurallar listesi ve yapılacakların ardı ardına uygulattırılması olsaydı yaşam elbette kolay, liderlikte sıradan bir eylem olurdu. Bütün yapılanların başarılı olmasına rağmen daha da mükemmeli aramak, ararken de yeni soundlar bulmak ve bunları takıma uygulatabilmek liderliği cazip, dayanılmaz hale getirirken asla mükemmel olunamayacağını da öğreten bir sistemler düzeneğidir.Bir lider her yeni oluşumu ve karşılaşmayı değerlendirmek, mercek altında tutmak bıkmadan koçluk yapmak, özgüven yaratmak ve bu oluşan özgüveni bir olumlu fırsat olarak kullanmalıdır. Takımını da bıkmadan usanmadan en üst düzeye yükseltmeye çalışır.*Lider takım arkadaşlarının sadece önlerine konulan vizyonları değil, olayları ve vizyonu geliştirecek çalışmaların içinde eşit olarak bulunmasını da sağlar.Yapıcı enerjiye ve güç yayan bir iletişime, çalışanlarının beynine girebildiği kadar yüreğinde de yer edinemeyen lider değildir. Şirketlerin yönetimi için çok konuşan ve artık kendi sesinden başkasının sesini duyamayan koç, yaşayan ölü olmaya mahkumdur.Lider açık sözlü, şeffaf ve taktir de ederek güvenilen insandır. Zavallı lidercik sadece eleştirir ve hep eleştirir. Lider sevilmeyen kararlar alma ve sezgilerine kulak verme cesaretine sahip ,gerektiğinde gemide takımı ile aç kalmayı göze alabilen insandır. Bir lider takımından veya diğer insanlardan fikir çalarak ve onları kendine mal ederek, başkalarının hakkını asla yemez.Bir lider sorunları kuşkuculuğa yakın bir merakla inceleyip, izleyerek,araştırarak deşer ve sorularına eylemle yanıt almayı sevmelidir*.Bir lider risk almayı ve gerektiğinde takım içinden veya dışından öğrenerek örnek olmayı da sağlar. Koç olmanız yaşamda her şeyi sizin bildiğiniz anlamına gelmez ayrıca bir lider kutlamayı ve bayram yaratmayı da bilmelidir.Aslında lider olmanın bir formülü yoktur. Liderliğin doğuştan mı geldiği yoksa sonradan mı lider olunduğu hep tartışılır ve herkes kendine göre bir yorumda bulunur. Aslında ikisi de doğrudur ve vardır. IQ ve EQ, enerji doğuştan gelen bazen genetikte olan özelliklerdir. Ancak entelektüel birikim, özgüven, sıra dışı duruşu öğrenme aile içi eğitimle başlayıp, ekolle, denemelerle, yanlışlar yaparak öğrenmekle ortaya çıkar.Önceleri kendiniz için bir şeyler yapan iken lider olduktan sonra başkaları ilgili işler yapan haline de gelirsinizKalın sağlıcakla*Jack WELCH Kazanmak istiyorsanız
E-BÜLTENİMİZE KAYIT OLUN
Copyright © 2005-2015 PEBEV Perakende Bilgi Evi
designed by nette interactive